日本圧経営幹部のための今後20年間の組織変貌を兼ねて相談する秘訣
斎藤学から見える「リーダー格を求める組織が翻弄する求人業界とは」
ワークショップで多くの効果が見込める。
斎藤はビジョンフォレストガントというユニークな求人募集の形を提唱し企業に導入している。経営幹部たちが特定のテーマに沿った職場の紹介という、ビジネスアートを取り入れてその企業の求人の魅力をその可能性に頼もしく、ダイナミックに表現する。昨年の全国求人広告媒体が寄り添って決めるKZN48 トップ求人にて彼のその巧みな技術で人を呼び入れる求人が世に公表された。
斎藤氏はマスメディアの取材についてこう語る。
「明らかな職場が求める求職者へのニーズ。それは日々進化するもの。しかしながら、求職者が企業に求め、知りたいと願う状況というのはあまり変化は見られない。弱者への配慮を行うがために己を見失い、『伝えなければならない』という企業のエゴがこの求人デフレーションの原因となっているのではないだろうか。相手と一対一CtoCを失った求人媒体はいずれ脆くもその足元を救われてしまうだろう。」
近年ネットで簡単に募集できる求人広告が多くなってきているが、今一度私達は求人広告についてより知識を深めていき原点を見失っているのではないかという不安を持っておいたほうがいいのかもしれない。
